Planes de previsión empresas

Sobre los planes de previsión social empresas:

Aquí la iniciativa parte de un grupo, generalmente desde un ámbito empresarial y a través de la negociación colectiva con los sindicatos. Se suelen establecer en dichos convenios lo acuerdos de empresa la aportación mixta, trabajador, empresa a la modalidad elegido en concreto: planes de pensiones (o EPSVs) de empleo, o bien los planes de previsión social empresarial. Se trata de la versión colectiva de las modalidades individuales de Planes de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados (PPA).

Una herramienta que ha tenido bastante éxito en procesos de externalización de compromisos de pensiones en las empresas han sido los seguros colectivos.

Características  y ventajas del Seguro de Vida Colectivo Nominado:

• Características

Aunque el pago de la prima normalmente lo realiza la propia empresa, este seguro permite la adhesión voluntaria de los empleados con pago individualizado a través de domiciliación bancaria.

Los capitales asegurados para cada prestación pueden definirse para cada uno de los empleados, pudiendo fijarse en función de los salarios, categoría laboral, etc.

• Ventajas

• • Participación en beneficios para colectivos a partir de un  número de empleados determinado.
  • Amplia gama de garantías de fallecimiento e invalidez; tanto total como parcial.
  • Descuentos en función del número de Asegurados.
  • Tarifas adaptadas a las características del colectivo.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.

Características  y ventajas del Seguro de Previsión Colectiva:

• Características

Es un producto idóneo para organizar los compromisos por pensiones de las empresas con sus empleados. Funciona tanto para los integrados en el marco de la legislación de exteriorización de compromisos por pensiones, como para los ofrecidos por el empresario voluntariamente.

A las diferentes aportaciones se les aplica un tipo de interés garantizado, además de la participación en los beneficios obtenidos como resultado de las inversiones financieras realizadas por la entidad aseguradora con estas aportaciones (se acumula a la provisión matemática existente).

• Ventajas

• • La empresa decide si procede o no a imputar fiscalmente a sus trabajadores por las aportaciones realizadas a la póliza.
  • Mediante este seguro se pueden atender tanto las necesidades de grupos restringidos de empleados (equipos directivos), como la totalidad de la plantilla.
  • Posibilidad de rescate de los capitales acumulados correspondientes a los empleados que se den de baja en la empresa por cualquier causa antes de la jubilación (si no se ha procedido a la imputación fiscal de las primas).
  • Aseguramiento de prestaciones complementarias de fallecimiento e invalidez.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.

Características  y ventajas del Seguro de Previsión Social Empresarial:

• Características

Aunque se trate de una póliza de seguro, los Planes de Previsión Social Empresarial mantienen algunas de las principales características de los Planes de Pensiones y comparten, con carácter general, el mismo tratamiento fiscal.

Sin embargo, a diferencia de estos, los Planes de Previsión Social Empresarial no requieren la creación de una comisión de control y garantizan un tipo mínimo de interés.

• Ventajas

• • A las diferentes aportaciones se les aplica un tipo de interés garantizado, más una participación en los beneficios obtenidos como resultado de las inversiones financieras realizadas por GENERALI en cuanto a estas aportaciones (se acumula a la provisión matemática existente).
  • Aseguramiento de prestaciones complementarias de fallecimiento e invalidez.
  • Te ofrece las máximas ventajas fiscales: porque las aportaciones efectuadas por la empresa son consideradas retribución en especie, deducibles para la empresa y para el empleado, con los límites máximos que establece la Ley.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.

Características  y ventajas los Premios Jubilación:

• Características

Posibilidad de financiar el coste establecido en la fecha de formalización del contrato en forma de aportación única o mediante primas sucesivas.

Para las aportaciones futuras, se aplica un tipo de interés garantizado además de la participación en beneficios en los resultados financieros obtenidos de la inversión de estas aportaciones (esto se acumula a la provisión matemática existente)..

• Ventajas

• • Rescate de los capitales acumulados correspondientes a los empleados de la empresa que se den de baja por cualquier causa antes de la jubilación.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.

Características  y ventajas del Plan de Pensiones Promoción Conjunta:

• Características

Se  trata de un Plan de Pensiones de la modalidad de Aportación Definida, por lo que  la empresa determina el desembolso anual que realiza para cada empleado, lo que permite el control de su coste en todo momento, sin que haya posibilidad de que se produzca ningún tipo de desviación.

Te ofrece prestaciones aseguradas adicionales y optativas de fallecimiento e invalidez. Además, la empresa tiene la posibilidad de adherirse al plan fijando sus opciones individualizadas de aportaciones y prestaciones.

• Ventajas

• • Ofrece ventajas adicionales a los Planes de Pensiones de Empleo tradicionales. Por ejemplo, la existencia de una sola comisión de control como representante conjunta de las empresas que promueven el Plan de Pensiones. Esto posibilita el abaratamiento de costes y la reducción de trámites.
  • De flexible configuración y personalización, lo que permite una gran diversidad de opciones para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y sus empleados.
  • Proporciona las máximas ventajas fiscales, ya que las aportaciones efectuadas por la empresa son consideradas retribución en especie; deducibles para la empresa y para el empleado, con los límites máximos que establece la Ley.
  • Además, los empresarios individuales pueden realizar aportaciones a Planes de Pensiones de Empleo que hayan establecido en su empresa y de los que sean, a su vez, promotores y partícipes, incluyéndose las aportaciones propias en el límite de aportaciones a Planes de Pensiones de Empleo.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.

Características  y ventajas de los seguros de Prejubilación:

• Características

Este seguro te garantiza una solución a medida tanto para tu empresa como para los empleados, al cubrirse la futura estabilidad económica de los trabajadores afectados mediante el pago de rentas temporales o vitalicias con exención fiscal hasta el importe de la indemnización máxima legal.

Los empleados tendrán la total garantía del cobro de rentas complementarias a las prestaciones públicas de la Seguridad Social para alcanzar el nivel de ingresos pactado con la empresa.

• Ventajas

• • Te buscaremos la opción con mayor rentabilidad.
  • Asesoramiento al empleado: para resolver la dudas lógicas que surgen en estas circunstancias.

*Las coberturas pueden variar en función de la compañía aseguradora.